一、新员工培训 新员工培训分为公司层面和部门层面的培训，以帮助员工快速适应公司的文化。 　　公司层面的培训包括了解公司历史，公司文化，公司规范，部门制度等内容，并且不定期地为员工提供各种课程。 　　部门培训将实行导师制。新员工上岗后，将由部门指派一名老员工实行“导师制”培训，一对一的带领你加入一个新的集体。 二、营销技巧培训 新员工同时还会有一系列关于营销技巧的培训。把理论与实践相结合。让员工更快的适应工作。 三、专业技术培训 　 优友科技在开发互联网应用、技术等方面一直保持国内业界的领先地位。公司一向注重核心技术的开发与应用，为使我们的员工能在技术上不断的发展和进步，公司为不同岗位的技术人员设计不同的技术类培训。 　　在优友，你可以处处感觉到像大学一样的氛围。每个月， 优友都会开设由不同部门的精英开设的知识讲坛，在这里，您可以进行自由的思想碰激。 四、管理技能培训 优友注重管理队伍的培养。建立了一套管理人员培训体系，致力培养出适应IT业快速发展的优秀管理人才。 五、岗位轮换 做自己最擅长的工作，做自己最爱做的工作。我们会考虑员工的个人发展要求，依据公司的相关管理制度对员工进行合理的岗位调动和岗位轮换，以保证人尽其才。 六、双阶梯职业发展通道 我们鼓励人才的晋升与调动,您可以选择在自己的专业领域延续其职业发展道路，也可以用您的管理才能，开启您的职业大门。公司施行9级员工管理制度。如果您工作努力，如果你取得了优异的成绩，如果我们彼此合作愉快，那么升职加薪就是这么顺理成章！